Weihnachtliche Grüße

Fröhliche Weihnachten
Das Jahr neigt sich dem Ende und auch unsere Kräfte sind leicht erschöpft. Aus diesem Grund freuen wir uns sehr auf die Weihnachtsferien, in denen schulische Dinge einmal ruhen sollen. Deshalb verabschieden wir uns für die nächsten zwei Wochen von unseren Partnern und Lesern und wünschen schöne und friedliche Festtage sowie einen guten Rutsch ins neue Jahr und bedanken uns recht herzlich für den regen Besuch auf unserem JenaJobBlog. Am 05.01.2016 sind wir wieder mit voller Kraft am Ball, mit neuen Stellenangeboten und interessanten Infotexten rund um das Arbeitsleben und freuen uns auch für das kommende Jahr über rege Besuche und fleißige Leser unseres Blogs.
Wir wünschen allen frohe Weihnachten und alles Gute für das neue Jahr.
Die Fachschule 15

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MEWA School Talents-Cup

Kurz vor Nikolaus fand am 04.12.2015 bereits zum zweiten Mal der MEWA School Talents-Cup von Science City Jena statt. Die Grundschüler vieler Jenaer Schulen hatten einen riesen Spaß sich im Wettbewerb in der Halle zu messen, in der sonst Ihre Vorbilder bei den Heimspielen punkten.

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Die Vielfältigen: Informatikkaufmänner/frauen

Die Ausbildung zum Informatikkaufmann gliedert sich in  Theorie und Praxis. Der Informatikkaufmann wird in nahezu allen Unternehmen der Wirtschaft ausgebildet. Die Ausbildung erstreckt sich über 36 Monate und endet mit einer Abschlussprüfung, die aus einem praktischen und einem schriftlichen Teil besteht. Nach der Hälfte der Ausbildungszeit absolvieren die Auszubildenden eine Zwischenprüfung, um ihren derzeitigen Leistungsstand zu ermitteln.

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Das Assessment-Center Herausforderung für den Bewerber

Heutzutage kommt man, egal auf welcher Hierarchieebene man sich bewegt, kaum noch um ein Assessment-Center (AC) herum. Es ist ein zunehmend beliebtes Instrument der Personalauslese im Unternehmen und dient zur Ermittlung des für diese Stelle am besten geeigneten Bewerbers. Dieses Personalauswahlverfahren wird sowohl bei der internen als auch bei der externen Personalbeschaffung genutzt.

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