Wir sind zurück: Die wichtigsten Änderungen in der Arbeitswelt 2026

Krankenstände und Mental Health: Psychische Gesundheit rückt in den Fokus Hohe Krankenstände bleiben auch 2026 eine Herausforderung für viele Unternehmen. Neben klassischen Erkrankungen spielen dabei psychische Belastungen eine immer größere Rolle. Stress, Arbeitsverdichtung und die zunehmende Vermischung von Beruf und Privatleben können langfristig die Gesundheit der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Das Wichtigste auf einen Blick: Das Thema…

30. Mai 2026 Leave a commentAllgemeinBy Franziska

Neuerung 2026: Sachgrundlose Befristung von Rentnern und Aktivrente

Neuerung 2026: Sachgrundlose Befristung von Rentnern und Aktivrente Arbeitsfähigen Rentnern wird seit dem 01.01.2026 die Möglichkeit der Weiterarbeit vereinfacht. Zuvor durfte in der Regel kein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, sondern der Arbeitgeber musste einen unbefristeten Vertrag anbieten oder einen konkreten Befristigungsgrund nachweisen. Die wichtigsten Neuerungen auf einen Blick: Trotz Rentenalter kann mit einem sachgrundlos…

15. Mai 2026 Leave a commentAllgemeinBy Franziska

Neue Rechengrößen in der Sozialversicherung

Neue Rechengrößen in der Sozialversicherung 2026 werden wichtige Rechengrößen in der Sozialversicherung angehoben. Dazu zählen insbesondere die Beitragsbemessungsgrenzen. Bis zu diesen Grenzen werden Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung berechnet. Steigen die Grenzen, erhöhen sich auch die Sozialversicherungsbeiträge für viele Beschäftigte und Arbeitgeber. Die wichtigsten Werte für 2026 im Überblick: Kranken- und Pflegeversicherung: Beitragsbemessungsgrenze…

15. April 2026 Leave a commentAllgemeinBy Franziska

Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht für Arbeitgeber bleibt bestehen

Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht für Arbeitgeber bleibt bestehen Seit dem 13. September 2022 müssen Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten erfassen. 2026 steht vor allem die praktische und zunehmend digitale Umsetzung dieser Pflicht im Fokus. Arbeitgeber sind weiterhin verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Warum ist das so? Ziel der Arbeitszeiterfassung ist es, die Einhaltung…

15. März 2026 Leave a commentAllgemeinBy Franziska

Neues Tarifwerk und steigende Löhne in der Zeitarbeit

Neues Tarifwerk und steigende Löhne in der Zeitarbeit Seit 2026 gilt in der Zeitarbeit erstmals ein einheitliches Tarifwerk des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP). Es löst die bisherigen Tarifverträge von BAP und iGZ ab und schafft damit eine gemeinsame Grundlage für die gesamte Branche. Das Wichtigste auf einen Blick: Steigerung der Tariflöhne ab 1. Januar 2026:…

15. Februar 2026 Leave a commentAllgemeinBy Franziska

Mindestlohnerhöhung 2026: Das bedeutet die Steigerung für Arbeitnehmer

Mindestlohnerhöhung 2026: Das bedeutet die Steigerung für Arbeitnehmer Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde. Dadurch erhalten Millionen Beschäftigte ein höheres Einkommen. Die Fakten auf einen Blick: Der Mindestlohn ist von 12,82 Euro auf 13,90 € pro Stunde gestiegen. Auch die Verdienstgrenze für Minijobs wurde entsprechend von 556 Euro…

15. Januar 2026 Leave a commentAllgemeinBy Franziska

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