XING Arbeitsmarktreport 2026: Warum Recruiting und Jobsuche immer schwieriger werden

Der aktuelle XING Arbeitsmarktreport 2026 zeigt ein überraschendes Bild. Viele Unternehmen erhalten ausreichend Bewerbungen, haben aber dennoch Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Das Problem ist oft nicht die Anzahl der Bewerbungen, sondern die fehlende Passung zwischen Bewerbern und Stellenanforderungen.

Viele Bewerbungen, wenige passende Kandidaten

Laut der Studie berichten 62 Prozent der Recruiter, dass die Besetzung offener Stellen schwieriger geworden ist. Gleichzeitig geben 50 Prozent der Unternehmen an, zwar viele Bewerbungen zu erhalten, darunter jedoch zu wenige geeignete Kandidaten zu finden.

Besonders deutlich wird das bei den Qualifikationen. Bei der Mehrheit der Unternehmen ist weniger als die Hälfte der eingehenden Bewerbungen ausreichend passend für die ausgeschriebenen Positionen.

Warum ist das so

Die Ergebnisse zeigen, dass viele Unternehmen nicht an einem Reichweitenproblem leiden, sondern an einem Matching-Problem. Häufig passen die Bewerberprofile nicht zu den Anforderungen der Stelle oder die Erwartungen beider Seiten gehen auseinander.

Zu den häufigsten Ursachen gehören:

• Zu wenige fachlich passende Talente am Markt
• Fehlende Passung der Bewerbungen
• Unterschiedliche Gehaltsvorstellungen
• Starker Wettbewerb um Fachkräfte
• Zu anspruchsvolle oder unrealistische Stellenprofile

Was bedeutet das für Bewerber

Nicht nur Unternehmen empfinden die Situation als schwieriger. Auch 42 Prozent der Beschäftigten berichten, dass die Jobsuche heute anspruchsvoller geworden ist. Besonders betroffen sind jüngere Arbeitnehmer zwischen 25 und 34 Jahren.

Oft fehlen in Stellenanzeigen wichtige Informationen, die für Bewerber entscheidend sind. Besonders häufig vermisst werden:

• Gehaltsangaben
• Informationen zu Arbeitszeiten
• Homeoffice-Regelungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Angaben zum Team

Was sind die Folgen

Unbesetzte Stellen führen häufig zu:

• höherer Arbeitsbelastung bestehender Teams,
• Verzögerungen bei Projekten,
• Produktivitätsverlusten,
• Einbußen bei Wachstum und Qualität.

In einigen Fällen verlassen Mitarbeitende sogar das Unternehmen, weil die dauerhafte Mehrbelastung zu groß wird.

Was Unternehmen jetzt tun sollten

Der Arbeitsmarktreport macht deutlich, dass erfolgreiche Personalgewinnung nicht mit möglichst vielen Bewerbungen beginnt, sondern mit den richtigen Bewerbungen. Unternehmen können ihre Chancen verbessern, indem sie:

• Anforderungsprofile realistischer gestalten,
• zwischen Muss- und Kann-Kriterien unterscheiden,
• Gehaltsangaben und transparente Rahmenbedingungen veröffentlichen,
• den Bewerbungsprozess vereinfachen,
• schneller auf Bewerbungen reagieren.

Fazit

Der XING Arbeitsmarktreport 2026 zeigt, dass Recruiting heute vor allem eine Frage der Passung ist. Viele Unternehmen suchen nach dem perfekten Kandidaten und machen sich dadurch die Personalsuche unnötig schwer. Gleichzeitig wünschen sich Bewerber mehr Transparenz, schnellere Rückmeldungen und klarere Informationen. Wer beide Seiten zusammenbringt, verschafft sich im Wettbewerb um Talente einen entscheidenden Vorteil.

Quelle: Xing https://recruiting.xing.com/de/blog/ergebnisse-xing-arbeitsmarktreport-2026/