Ein altbekanntes Problem: Fachkräftemangel

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist nach wie vor der Fachkräftemangel. Dabei ist egal, ob es sich um Handwerk, Industrie, oder die Pflege handelt. Überall kostet es Zeit, Geld und manchmal auch die Nerven, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Fakten auf einen Blick

• Viele Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.
• Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte nimmt daher weiter zu.

Warum ist das wichtig?

Unbesetzte Stellen bedeuten mehr Arbeit für das bereits bestehende Team. Mögliche Folgen sind Überlastung, sinkende Motivation oder schlimmstenfalls sogar weitere Entlassungen.

💡 Schon gewusst?

Viele Fachkräfte sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, sind jedoch offen für Angebote. Deshalb gewinnen persönliche Ansprache und professionelle Personalvermittlung zunehmend an Bedeutung.

Hintergründe:

• 2025 ist die Nettozuwanderung in Deutschland um mehr als 50 % gesunken.
• Weniger Asyl-Erstanträge: 2023 waren es noch 329.000, 2025 nur noch 000.
• Rückwanderung: Viele Menschen aus osteuropäischen EU-Staaten wandern zurück in ihre Heimat.
• Immer mehr Inländer wandern aus: 2023 waren es noch 74.000, 2025 bereits 000.

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW)

Fazit:

Auch in den kommenden Jahren wird der Fachkräftemangel wohl ein bestehendes Problem bleiben. Unternehmen sollten sich zur Bewältigung dieser Hürde Unterstützung holen. Beispielsweise kann eine Recruiting-Agentur dabei helfen, schneller und effizienter qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Quelle: https://www.welt.de/wirtschaft/article6a68418d1ff9bc89d8811373/deutscher-arbeitsmarkt-iw-forscher-warnen-vor-dreifacher-migrationswende-und-abwanderung-von-fachkraeften.html