Teilarbeitsunfähigkeit ab 2027: Chance für Beschäftigte oder neue Bürokratie für Unternehmen?
Mit der geplanten Einführung der Teilarbeitsunfähigkeit verfolgt der Gesetzgeber ein ambitioniertes Ziel. Beschäftigte sollen nach längeren Erkrankungen schrittweise und flexibler in den Arbeitsalltag zurückkehren können. Statt vollständig arbeitsunfähig zu sein, könnten Betroffene künftig mit 25, 50 oder 75 Prozent ihrer regulären Arbeitszeit wieder tätig werden. Die Idee dahinter klingt überzeugend. Beschäftigte bleiben im Berufsleben…