Mentoring bedeutet: Eine erfahrene, kompetente, meist ältere Person (Mentor oder Mentorin) begleitet gezielt eine jüngere Person (Mentee) über eine Zeit lang in ihrer beruflichen Entwicklung und unterstützt sie dabei, ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln und ihre beruflichen Kompetenzen auszubauen. Im Mentoring Programm des BDG sind das Geowissenschaftler, die z.B. in Geo-Consulting Büros, in der Industrie, der Forschung oder in geologischen Diensten tätig sind. Im Mentoring führen Mentor oder Mentorin und Mentee über einen längeren, aber begrenzten Zeitraum hinweg regelmäßige Gespräche in einer Atmosphäre des Vertrauens.
Dabei geht es vor allem um:
- Beratung und Unterstützung in konkreten Situationen, bei aktuellen Fragen und Schwierigkeiten des Mentee (ohne selbst zu entscheiden!);
- konstruktives Feedback zu Verhaltensweisen des Mentee;
- Karriereplanung und Besprechung möglicher Hindernisse;
- Öffnen von sonst verschlossenen Türen, die es der oder dem Mentee ermöglichen, Ziele zu verfolgen;
- Gemeinsame Erarbeitung von beruflichen Strategien;
- Einführung in Netzwerke und Vermitteln von Kontakten;
- Wiedergabe der eigenen Erfahrungen des Mentors/der Mentorin;
- Teilnahme am beruflichen Alltag des Mentors/der Mentorin, z.B. durch Begleitung auf Termine;
- Einführung in informelles Wissen über eine Organisation oder Abläufe im Berufsleben, die nicht in Lehrbüchern nachzulesen sind.
Die Mitgliedschaft im BDG Berufsverband Deutscher Geowissenschaftler (BDG) e.V. ist Voraussetzung für die Aufnahme in dieses Programm, sie kann allerdings auch parallel zur Bewerbung als Mentee erfolgen. Über einen Kooperationsvertrag können auch die Mitglieder folgender Verbände am Mentoring Programm teilnehmen:
- Bundesverband Boden (BVB)
- Deutscher Verband der angewandten Geographie (DVaG)
- Ingenieurtechnischer Verband Altlasten (ITVA)
- Verband für Geoökologie Deutschland (VGöD)
Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage des BDG unter www.geoberuf.de